Schulung & Beratung
Ausgangslage
Unsere Gesellschaft ist von Superdiversität* und hoher Komplexität geprägt und wandelt sich fortwährend. Die öffentliche Verwaltung, Einrichtungen der Daseinsvorsorge und weitere involvierte gesellschaftliche Institutionen sowie privatwirtschaftliche Unternehmen müssen dem gerecht werden und sich stets neuen Aufgaben und Herausforderungen widmen.
Hierdurch entstehen neue Einsatz- und Anwendungsfelder für alternative Formen der Konfliktprävention und -bearbeitung (Alternative Dispute Resolution), die den Mitarbeitenden in der Verwaltung und in den Unternehmen, sowie insbesondere auch in den Schulen, interessante fachliche Perspektiven eröffnen. Nicht selten stellt sich der Umgang mit Konflikten in superdiversen Kontexten für die Mitarbeitenden als eine schwierige Materie dar, in der sich nicht jeder/jede zurechtfindet. Dies ist auch nicht verwunderlich, denn vielfach kommen diese Aspekte in den klassischen Studiengängen und Ausbildungen zu kurz oder genügen nicht mehr den sich wandelnden und wachsenden Anforderungen. Herkömmliche Schulungs- und Beratungsansätze gehören auf den Prüfstand und aktuellen Entwicklungen muss Rechnung getragen werden. Die hieraus resultierenden Anforderungen sind der Antrieb unseres Handelns und definieren unsere Kernkompetenzen.
Unsere Erfahrung und laufende Aufträge zeigen, dass seitens der genannten Akteure ein stark zunehmender Bedarf an gut ausgebildeten Mitarbeitenden im Bereich der Prävention und Bearbeitung von Konflikten besteht.
Unsere Kernkompetenzen
Schulung (genauer: Lehrgänge und Schulungen) und Beratung bilden unsere beiden Arbeitsschwerpunkte.
Dabei haben wir ein Ziel: mit interdisziplinärem Know-how und Do-how passgenau und kosteneffizient sinnstiftende, wertschöpfende und der Gesellschaft dienliche Lösungen aus einer Hand anzubieten.
Unser Schulungsansatz
Die Inhalte unserer Lehrgänge und Schulungen werden speziell für die von uns angebotenen Formate erstellt. Dabei setzt unser Schulungsansatz gezielt auf Interaktion. Dies fördert nicht nur das Verständnis der Inhalte, sondern begünstigt auch den lebendigen Austausch unter den Teilnehmenden und eine engagierte Teilnahme.
Die Vermittlung von praxisnahen Beispielen und realen Anwendungsfällen stehen dabei im Vordergrund. Die direkte Verknüpfung von Theorie und Praxis bereichert das Lernerlebnis und verdeutlicht die praktische Anwendbarkeit der erworbenen Kenntnisse.
Unsere standardisierten oder – auf Wunsch – individuell abgestimmten Lehrgänge und Schulungen werden den speziellen Anforderungen unserer Kunden bestmöglich gerecht.
Unser Beratungsansatz
Für alle unsere Lehrgangs- und Schulungsangebote bieten wir auch entsprechende Beratungsleistungen an.
Unser Beratungsansatz zeichnet sich durch eine umfassende Betreuung aus. Mit unserem Service unterstützen wir unsere Kunden in den notwendigen Systemdesignprozessen und helfen bei der Suche nach individuellen Lösungen.
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Zielgruppen | Schulung | Formate | Beratung | Kundenreferenzen.
* FRIMAP Partner bezieht sich bei dem Begriff Superdiversität auf das von dem US-amerikanischen Soziologen Steven Vertovec entwickelte Konzept zur Beschreibung von gegenwärtigen Diversifizierungsprozessen und den – durch sich verändernde Migrationsmuster – neu entstehenden sozialen Konfigurationen, die zunehmend an die Stelle früherer Formen gesellschaftlicher Vielfalt treten. (Vertovec, Steven, Superdiversity Migration and Social Complexity, London, New York 2023.)
Genau wie ein Konflikt im Kontext der Kultur untersucht werden muss, in der er entsteht, so muss das auch jeder Friedensprozess. Es ist absurd, einen Konflikt beschreiben zu wollen, ohne den Hintergrund der Beziehung zwischen den betroffenen Parteien und den laufenden sozialen Zusammenhang zu berücksichtigen. Genauso sinnlos ist der Versuch, diesen Konflikt auf eine Weise lösen zu wollen, die den betroffenen Kulturen fremd ist.
– Elias J. Jabbour (Sulha) –