Mediation

Was ist Mediation?

Die Aus- und Weiterbildung in Mediation ist ein zentraler Schwerpunkt unseres Angebots.
 
Gesellschaften werden vielfältiger aber auch komplexer. Unserer zunehmend globalisierten Welt muss daher auch die Aus- und Weiterbildung in Mediation gerecht werden. 

Die theoretische und praktische Arbeit von FRIMAP ist gekennzeichnet durch unterschiedlichste Perspektiven auf Konflikte und konsensuale Formen der Konfliktbearbeitung und ist somit geprägt von einem interkulturellen Kontext, der eine Vielzahl von Ursachen und Akteuren berücksichtigt.

Insbesondere mit Blick auf die Pflege von gesamtgesellschaftlichen Beziehungsgeflechten und der Bearbeitung von Konflikten zwischen Parteien mit superdiversen kulturellen Hintergründen kann der Mediation als harmonieorientiertes Institut eine systemrelevante Rolle zukommen. 

Unsere Herausforderung ist es, eine Mediationsausbildung zu bieten, die einer zunehmend komplexeren Gesellschaft mit superdiversen kulturellen Hintergründen und Facetten Rechnung trägt. Entscheidend für einen erfolgreichen Einsatz mediativer Formen der Konfliktbearbeitung ist für uns die Übereinstimmung von individuellen Fähigkeiten und Eigenschaften der Mediatorenpersönlichkeiten auf Angebotsseite mit den Anforderungen und Bedürfnissen der Stakeholder.

Hierbei haben wir stets die Durchsetzung der Einheit der Rechtsordnung und des staatlichem Gewaltmonopols sowie die Einhaltung der deutschen Mediationsstandards im Blick. Diese Anforderungen bringen wir mit Hilfe von praxisbewährten Tools und Instrumenten in Einklang. 

Unter Berücksichtigung der bestehenden zeit- und ortsübergreifenden Traditionslinien der Mediation dienen uns die Begriffsbestimmungen des Mediationsgesetzes und – ergänzend – die international verbreitete und weiter gefasste Definition von Bercovitch/Anagnoson/Wille als Arbeitsgrundlagen. 

Verfahrensgrundsätze der Mediation 

Über die wesentlichen Verfahrensgrundsatze der Mediation besteht im Ausgangspunkt Einigkeit. Sie finden sich auch in § 1 Abs. 1 und 2 sowie teilweise in § 2 MediationsG wieder. Die Grundsätze sind in der Regel auch in der der Mediation zugrunde liegenden Mediationsvereinbarung enthalten. 
 

• Freiwilligkeit 
• Selbstverantwortlichkeit 
• Informiertheit 
• Vertraulichkeit 
• Neutralität und Unabhängigkeit 

Manche Autoren und Mediatoren zählen zu den Grundlagen der Mediation weiterhin die Ergebnisoffenheit (z. B. Niedostadek, Einführung in die Mediation) die Zukunftsorientierung des Verfahrens ( z. B. Trenczek, Mediation und Konfliktmanagement) sowie die Strukturiertheit des Verfahrens selbst.

Strukturiertheit (Phasen) des Verfahrens 

Ein formelles Verfahrensreglement kennt die Mediation nicht – maßgeblich ist, was die Konfliktparteien wünschen und vereinbaren.
Aus dem Ziel der Mediation, eine Einigung herbeizuführen, ergibt sich aber der Umriss des Mediationsablaufs, der sich in sog. Phasen gliedert. Eines der zentralen Potenziale von Mediation beruht auf einer Veränderung der tradierten Konflikt- und Kommunikationsmuster durch Fokussierung auf jene Aspekte, die den Beteiligten jeweils wirklich wichtig sind. Um einen effektiven und effizienten Austausch über die vielfältigen Bedürfnisse und Interessen der Beteiligten zu ermöglichen, ist es oftmals zwingend, die Kommunikation der Beteiligten durch vorgegebene Phasen oder Schritte zu strukturieren.

Die bewusst gestaltete Phasenabfolge einer Mediation ändert die Spielregeln der Konfliktkommunikation (Troja/Kessen). Die prozessuale Steuerung des Ablaufs eines Mediationsverfahrens in Phasen ermöglicht daher vor allem die problembezogene und interessengerechte Aufbereitung des Konflikts (Kessen/Troja, Handbuch Mediation). In der Literatur und unter Praktikern werden weniger und stärker aufgegliederte Modelle vertreten. Exemplarisch wird hier das fünfphasige Modell skizziert. 
   

• Auftragsklärung (auch Vorbereitungsphase) 
• Bestandsaufnahme (auch Themensammlung oder Konfliktanalyse) 
• Interessenklärung (von Positionen zu Interessen)
• Lösungsoptionen (Konfliktlösungsphase) 
• Abschlussphase (Einigung ggf. in Abschlussvereinbarung)